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廣告公司規章制度范本
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廣告公司規章制度范本


廣告公司規章制度范本一

    目錄
    一、試用期和正式聘用
    二、考勤制度
    三、工資制度
    四、福利待遇
    五、崗位責任制度
    六、工作日志制度
    七、呈報制度
    八、辦公用品管理制度
    九、資料管理制度
    十、后勤管理制度
    十一、安全保衛制度
    十二、保密制度
    歡迎您加入xxxx廣告公司!
    公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺,幫助您實現自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
    一、試用期和正式聘用
    雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
    測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)
    報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)
    人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
    二、考勤制度
    考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
    每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪。
    公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。
    1、公司作息時間規定
    8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)
    2、懲罰:
    (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)
    3、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據。
    (1)國家法定節假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。
    (2)病假需經領導批準后休息。
    (3)事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。
    (4)手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業道德觀念。
    (5)工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。
    (6)員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。
    (7)員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。
    (8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。
    4、離職:
    辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。
    5、自動離職:
    無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、
    6、解雇:
    聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)
    7、開除:違反勞動紀律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責任。
    員工發生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。
    (1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀)
    (2)、玩忽職守、帶情緒工作,業務中多次出差錯,給公司造成損失的。
    (3)、嚴重違反公司勞動紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。
    (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。
    (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業道德,損害公司名譽者。
    (6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
    (7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內無顯著業績或提高,予以警告或勸退。
    (8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。
    (9)、私自動用公司微機軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,嚴重者追究其法律責任。
    (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,如實說明在原單位的辭職原因,否則一經查出,予以辭退。
    (11)、偷取公司及同事財物。
    (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。
    (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
    三、工資制度
    公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
    工資結構:基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業工齡工資。
    工資發放:當月20日發放員工上月工資,如發薪日正好趕上節假日,工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化,因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應當時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。
    1、離職時,未提前一個月提出。
    2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。
    3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。
    四、福利待遇
    各項社會保險需在企業工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
    公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。
    (1)、人身保險。
    1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
    2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。
    3、周日加班者,公司負責餐或餐補。
    5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。
    6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫補計10元,全勤獎50元,任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)
    五、崗位責任制度
    1、保質、按時完成領導交給的各項工作,認真填寫工作日志。
    2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。
    3、維護公司設備、財產的安全,保障正常使用。
    4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應有責任賠償或從工資里扣除。
    5、及時匯報工作進程及客戶業務。
    6、工作單由主管領導分派,如完成時間有困難,應盡早提出,如客戶急需,應主動加班完成。接單人簽字,另一名設計復核。
    7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
    8、因個人原因給工作下一環節造成影響,相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
    六、工作日志制度
    要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,花在哪個客戶上,關注工作過程中發現的問題,及時調整。
    七、呈報制度
    1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程,如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報,因個人延誤造成不良后果,應予以處罰。
    2、未經本人允許,不得動用他人微機,個人電腦有問題立即上報,未經許可不得私自拆卸電腦硬件。
    3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁網上聊天,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
    4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負責人提前購買。
    八、辦公用品管理制度
    1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。
    2、節約成本,養成好習慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關的事。
    九、資料管理制度
    1、設計作品確認后,隨時歸類收存。需刻盤的,標注清楚。
    2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
    3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
    十、后勤管理制度
    1、鑰匙管理
    公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
    2、門、窗、水、電、氣管理
    (1)每位員工應節約水、電的使用,用完后及時關閉。
    (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉,是否安全。
    3、衛生管理
    (1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
    (2)定期擦拭電腦顯示器及設備,保持其潔凈、整齊。
    (3)定期為花澆水,為魚換水。
    十一、安全保衛制度
    1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。
    2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
    3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
    十二、保密制度
    1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。
    2、公司重要會議紀要,競爭策略,計劃,設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
    3、不看不說與己無關的秘密,員工應保守公司秘密,忠于職守,增強保密觀念,造成損失,本人承擔責任。
    為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質,樹立良好企業形象。本規定是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。


廣告公司規章制度范本二


第一章 總   則  

為了規范員工工作秩序,加強公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業內部的凝聚力,結合公司的實際情況,特制定本制度   

一、考勤制度 考   勤  1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。公司作息時間: 8:00—18:00(12:00—14:00為用午餐休息時間)  2、上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過1小時者,視為曠工。  3、病假需經領導批準后休息,事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業道德觀念。 4、任何類別的請假都需經理事前批準;  加班、休假、調休  1  5、公司常規休息日每人每月4天,法定假日公司根據實際情況安排假日,如工作需要,須無條件上崗,法定假日或常規休息日沒休假繼續上班則視為加班,由公司開給調休單,不進行調休的,發放加班獎金。  6、員工需要使用調休時,必須提前一天申請,在經理安排好工作的前提下方可批準,確因實際困難無法安排的,在當年年末將未調休的部分交公司匯總,按本人技術等級工資標準發給加班工資。 離   職  7、辭職:員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,經批準后方可離職。 8、自動離職:無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算當月工資  9、解雇: 聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)  10、員工發生下列情形之一,公司有權提出警告或解除勞動關系。   (1)、在試用期內,不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上,工作效率低,業務水平不達標,經提醒無明顯改觀)   (2)、玩忽職守、帶情緒工作,業務中多次出差錯,給公司造成損失的。   (3)、嚴重違反公司紀律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實者,造成不良影響的。   (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業言語,流露對企業不滿、自成小團體,消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業道德,損害公司名譽者。   (5)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作;工作無效率,無主動性,影響公司整體工作完成,給公司客戶造成不良影響的者。   (6)、偷取公司及同事財物,利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。  

二、行為規范  1、員工上班應著工作服,佩帶工號牌,并保持工作服的整潔。  2、男員工不留長發或奇形怪發,保持顏面整潔,女員工不許佩帶夸張的飾品。 3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。  4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站,嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。  5、員工對待顧客保持良好的態度,不能與顧客發生任何爭吵,如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。  6、員工之間需講普通話,不可講方言,力求氣氛融洽。  7、保持工作崗位整潔,每天交班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。  9、員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成 10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好,已完成的交前臺匯總并登記,未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。  11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉,做到人走關燈、關機器設備、關電腦,節約成本。  12、前臺需做好每天的工作記錄,創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿制作的文件要歸類做好備案。  13、對于大型制作文件,客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議,經客戶同意后添加本公司樣標,如“設計單位—信禾廣告”等。  14、各部門要保管好公司的資源設備,創意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享,不可外泄,技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。  15、客戶部要保持好與新老客戶的聯系,穩定公司的客戶群,并不斷開發新的客戶。 16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借;工程部外出作業回來后要及時清點工具,并將工具歸放原位。  17、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。  18、節約成本,養成好習慣,不得用公司耗材做與工作無關的事 

三、獎勵和處罰標準 獎  勵  (2)、對公司的經營、管理,技術等提出好建議,一經采納實施的每次獎勵50~100元。 (3)、檢舉違規操作或損害公司利益的,每次獎勵100元。  (4)、研究發明、改革創新、降低成本,對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。 處  罰  (1)、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元,30分鐘內的每次扣罰30元,30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。(2)、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單,否則按事假執行),事假或病假停發當月全勤獎。  (3)、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,全年累計曠工4天的視為自動離職),并停發當月全勤獎。  (4)、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛生的,以上情形之一的每次扣罰10元。 (5)、員工在工作場所吸煙的;與顧客發生爭吵的;拾物不報,占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。  (6)、未經許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的,按實際損失扣罰。 (7)、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。  (8)、故意泄露公司內部資料、業務信息以及對公司形象和財務等造成損失的,程度輕微的罰款50  四、工資制度       公司根據經濟效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 同時為科學理性化的安排員工工資,公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資,此款項為員工所有,公司不得挪用,在年終時全數發放給員工。 工資結構:基本工資、全勤獎、績效工資,企業工齡工資。 基本工資:員工崗位的基本月工資—月工資*10%  全勤獎:當月無任何形式的遲到、早退、請假,則可獲得全勤獎。獎金50元。(鼓勵員工全勤)  績效工資:八小時工作外加班工作,按員工工作表現發放績效獎金,即績效工資,公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休,不進行調休的,發放績效獎金,計入績效工資。績效工資當月發放。  企業工齡工資:以年為計量單位,員工基本工資以6%遞增。 員工當月實發工資=基本工資+績效工資(+全勤獎)  工資發放:當月20日發放員工上月工資,如發薪日正好趕上節假日,工資會提前或延后發放。       為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。  1、離職時,未提前一個月提出。   2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。   3、嚴重違反勞動紀律,被開除。或有不法行為者,追究法律責任。 

 四、福利待遇   各項社會保險需在公司工作一年以上,工作中有良好表現,個人檔案、身份證明齊全,企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。  公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。  (1)、人身保險。   1、公司負責員工工作期間的免費午餐。   2、加班在20:00點以上者,有夜餐或餐補。  3、周日加班者,公司負責餐或餐補。   4、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,超出部分自理。   5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫補計10元,全勤獎50元  一、試用期和正式聘用   雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。  測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)  前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用(試用期一個月) 試用期工資600元,提前解除試用的人員公司根據試用實際天數結算工資 試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。(備案時出示原件)   人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。


廣告公司規章制度范本三

一、遵守公司的各項規章和條例規定。

二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。

三、嚴格遵守公司考勤制度,按時上班。

四、樹立整潔、禮貌、服從的意識。

五、具備誠實、高效、敬業的精神,員工之間應坦誠相待,相互合作。

六、愛護公司的公物,不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品,公司用品使用完應馬上歸還。

七、上班時間不準打私人電話,禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧嘩,打鬧嬉戲,不準看與工作無關的報刊書籍。

八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務。

九、工作時間使用電腦,嚴禁用與工作無關的事情。

十、嚴格遵守公司一切保密制度。

考勤制度

上班時間:

坐班人員上午8:30-12:00下午13:30-18:00

業務員上午8:30-12:00下午14:00-18:00

(周日休假,其它節假日按法定休假)

員工上下班在考勤機上打卡(出差員工除外),每天按時考勤,考勤時間以打卡時間為準,禁止替人打卡考勤,每月最后一天累計出勤情況。

員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差,均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天

遲到:

考慮到各種可能存在的因素,員工每月遲到不超過三次的不予追究。

每月遲到4-6次的員工,每次扣發工資10元。

每月遲到7-8次的員工,將扣發三天的工資。

員工遲到8次以上,扣發3天的工資外,另作曠工三天處理。

(注:員工累計曠工三天者,將被公司除名)遲到超過15分鐘,則每次遲到作兩次處理,然后以“規定三”執行。遲到1小時或以上則作曠工半天處理(以此累計)替人代打考勤卡如發現一次扣除半月工資,累計三次,做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理,但需要由其部門人口頭通知行政人事部。

考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據之一。

財務報銷管理規定

第一條嚴格執行資金使用審批手續。凡有審簽權限人員須在財務部門簽留字樣備案。公司有付款審批權人員包括董事長、財務總監、總經理、財務經理、會計。公司財務人員支付每一筆款項,不論金額大小均須有經辦人和以上具有付款審批權限的人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應由財務人員設法通知,同意后可先付款后補簽。

對違反上述規定的付款,財務人員有權且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。

第二條借款的報銷:業務人員各項費用需借款或報銷時,由各部門經理審簽后,報公司財務部門審核,并送公司總經理批準,及其他有關領導批準,方能借款或報銷。原則上前款不清,后款不借。

第三條備用金的使用,必須依照下列規定:

一、具有規定的用途,期限及限額;

二、在規定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷;

三、對違反規定用途和不符合開支標準的支出,財務不予報銷。

第四條各項報銷原始憑證的審核:

原始憑證應具備的內容:憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的姓名、經辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經濟業務的內容、數量、

單價和金額、各種發票、收據必須符合《中華人民共和國發票管理辦法》和實施細則的規定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證,必須有填制人員的簽名或蓋章;對外開出的原始憑證,必須加蓋單位公章,其中辦理收款業務的要加蓋本單位財務專用章。




廣告公司規章制度范本四


總 則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序,結合公司的實際情況,特制定本制度


考 勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規定的作息時間,上班應親自簽到,不可代簽。

三、上午:8:30-12:00; 下午:3:30-18:30

上班時間10分鐘內未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;未經準假而不到崗超過2小時者,視為曠工。

四、任何類別的請假都需總經理事前批準;如有緊急情況,應在1小時內電話通知經理。

行為規范

五、員工對待顧客保持良好的態度,不能與顧客發生任何爭吵,不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理。

六、公司內部電話系業務電話,應讓其充分發揮辦公、業務作用,絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打游戲、看電影。不準干與工作無關的事情。

七、凡借閱公司書籍,光盤及基本資料,一律由部門經理或設計人員簽字借閱,并及時歸還。

八、保持室內整潔,每天上班前應把自己的崗位打掃干凈,物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,經批準后方可離職,否則不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,作好防盜、防火安全工作。

十一、下班后若不加班,所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦。

獎勵和處罰標準

十一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名,當選者獎勵50元(公司經理以上不參與)。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議,一經采納實施的每次獎勵10元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的,每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元, 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單,否則按事假執行),事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,全年累計曠工10天的視為自動離職)。

6、未經許可,擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的,按實際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢,按實際損失扣罰。 十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行(員工加班,須征得部門領導同意,并在2日內由總經理簽字確認,填寫加班如有虛假,將追究部門領導和加班人雙方責任,設計人員加班不給予其加班費,公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。

2、國家法定節假日加班或值班,可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次,作為以后計算基數。

4、除即時補休外,延后補休時間的執行參照請假程序辦理,方可補休。

十四、請假

1、婚假,5天,節假日除外,計薪。

2、直系親屬身故,喪假3天(本人直系親屬,指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶),節假日除外,計薪。

3、產假,本人分娩休息90天,無薪。配偶分娩可請假1天,計薪。

4、員工請假,應事先到人事部門填寫請假單,一天以內由部門經理批準,(請假單俯在考勤表后)。


一天以上均由部門經理簽署意見,因故不能及時請假者,應電話向部門經理申請,并于上班后一個工作日內補辦請假手續,凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者,一律按曠工處理。


客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業秘密,不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間,不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業務時,應文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業信譽,所出現的違法、違規行為責任自負。

第四條、客服人員如違反有關規定,帶來較大經濟或形象損失,公司有權解除聘約。 注:以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,個人無權占有;

辦公桌、沙發、三臺電腦、茶機、飲水機,檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機,辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有,個人無權帶走。

辦公桌:980元; 沙發:280元; 林國衛電腦:500元; 陳世奇電腦2000元;王坤電腦:2000元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能復印機:3000元; 黑白打印機:200元;林國衛彩色打印機:500元;王坤彩色打印機:800元; 傳真機:200元;掃描儀:400元; 辦公椅:200元; 王坤刻字機:800元; 兩臺過塑機:500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。

以上所有辦公用品總額:13140元均為三位股東平均分攤,若中途退出者按平均分攤價格出款,或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。

公司于2013年3月6號與房東簽訂簽訂協議,房租及定金由三位董事共同分攤,押一付三(前三個月房租每月1400元,共計4200元,定金2000元,水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中,若中途退出則按每三個月房租全額分攤。

本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份,協議自簽字當天生效。


同意人(按指紋):


同意人(按指紋):


同意人(按指紋):


年 月 日

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